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Meilleur Outil de Mentoring en 2026
En résumé
Together est le meilleur outil de mentoring pour les entreprises grâce à son matching IA et ses analytics. Pour les PME, Mentorloop offre le meilleur rapport qualité/prix avec un pricing transparent. Pour démarrer gratuitement, PushFar propose une communauté ouverte.
Points forts
- Together — Matching IA
- Together — analytics poussés
- Together — intégrations RH
- MentorcliQ — Algorithme de matching
- MentorcliQ — reporting complet
Points faibles
- Together — Prix entreprise
- Together — pas pour les petites structures
- MentorcliQ — Interface perfectible
- MentorcliQ — onboarding long
Systeme.io coche toutes les cases ? Lisez notre fiche complète.
| Outil | Prix | Note | Points forts | Points faibles | Verdict |
|---|---|---|---|---|---|
|
#1 T
Together
|
Sur devis | 9/10 | Matching IA, analytics poussés, intégrations RH | Prix entreprise, pas pour les petites structures | Le plus intelligent |
|
M
MentorcliQ
|
Sur devis | 9/10 | Algorithme de matching, reporting complet | Interface perfectible, onboarding long | Le plus complet |
|
C
Chronus
|
Sur devis | 8/10 | Multi-programmes, DEI intégré, self-service | Prix élevé, complexe à configurer | Pour les grandes entreprises |
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M
Mentorloop
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5$/utilisateur/m | 8/10 | Pricing transparent, UX moderne, rapide à déployer | Moins de fonctionnalités enterprise | Le meilleur pour les PME |
|
P
PushFar
|
Gratuit / sur devis | 7/10 | Version gratuite, communauté ouverte | Fonctionnalités limitées en gratuit | Le meilleur pour démarrer |
Un programme de mentorat sans outil, c'est un tableur Excel avec des paires mentor/mentoré qui finit par mourir au bout de 3 mois. Les plateformes de mentoring changent la donne : matching intelligent, suivi des objectifs, rappels automatiques et mesure d'impact. Le résultat ? Des programmes qui durent et qui produisent de vrais résultats.
On a analysé les 5 plateformes les plus utilisées par les entreprises pour structurer leurs programmes de mentorat. Voici notre verdict.
Comparatif : les 5 meilleures plateformes de mentoring
Évaluées sur le matching, le suivi, les intégrations et le retour des utilisateurs.
#1 Together — Le matching le plus intelligent
Together utilise un algorithme de matching IA qui analyse les profils des mentors et des mentorés selon 30+ critères (compétences, objectifs de carrière, style de communication, disponibilité). Le résultat : des paires qui fonctionnent réellement, avec un taux de satisfaction mentor/mentoré de 95%.
Avant de souscrire, lisez lire notre test détaillé de Udemy Formateur — on ne mâche pas nos mots.
La plateforme s'intègre avec les principaux HRIS (Workday, BambooHR), Slack, Teams et les outils de visio. Les analytics permettent de mesurer l'impact du programme sur la rétention, la promotion et l'engagement. C'est l'outil le plus complet mais le pricing enterprise le réserve aux organisations de 200+ personnes.
Si vous hésitez encore, consultez lire notre test détaillé de Skillshare pour un test approfondi.
#2 MentorcliQ — Le plus complet
MentorcliQ est la plateforme la plus ancienne et la plus mature du marché. Elle gère tous les types de mentoring : one-on-one, groupe, reverse mentoring, peer mentoring, flash mentoring. Le reporting est le plus détaillé de notre sélection avec des métriques de ROI mesurables.
Si vous voulez comparer les alternatives, direction découvrez nos recommandations productivité.
Le point faible : l'interface est fonctionnelle mais pas moderne. L'onboarding prend du temps (comptez 4-6 semaines pour un déploiement complet). C'est un outil puissant pour les RH qui veulent des données, moins séduisant pour les utilisateurs finaux.
#3 Mentorloop — Le meilleur pour les PME
Mentorloop est le seul outil avec un pricing transparent (5$/utilisateur/mois). L'interface est moderne, le déploiement est rapide (2 semaines) et l'UX est pensée pour que les mentors et mentorés utilisent réellement la plateforme. Les nudges automatiques maintiennent l'engagement sur la durée.
Pour les PME de 50-500 personnes qui veulent lancer un programme de mentoring structuré sans exploser leur budget, c'est le meilleur choix. Moins de fonctionnalités enterprise que Together ou MentorcliQ, mais l'essentiel est là.
Comment lancer un programme de mentoring efficace
- Définissez les objectifs — Rétention ? Développement de compétences ? Diversité ? Les objectifs déterminent le format du programme.
- Recrutez les mentors — Commencez par les volontaires. Un mentor motivé vaut mieux que 10 mentors désignés d'office.
- Configurez le matching — Utilisez l'IA de la plateforme ou laissez les mentorés choisir eux-mêmes (les deux fonctionnent).
- Structurez le programme — Durée (6-12 mois), fréquence des rencontres (2x/mois minimum), objectifs par paire.
- Mesurez et ajustez — Collectez le feedback à mi-parcours. Intervenez si une paire ne fonctionne pas.